但向最優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)不僅僅是為了做出更明智的未來(lái)招聘決策——它是關(guān)于系統(tǒng)地“移動(dòng)銷(xiāo)售組織的中層”，并使無(wú)錫商標(biāo)設(shè)計(jì)公司能夠效仿最佳表現(xiàn)者的制勝習(xí)慣和行為。這些可以提煉成關(guān)鍵的資格標(biāo)準(zhǔn)、談話(huà)要點(diǎn)、對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題的回答，以及這些表現(xiàn)最好的人在銷(xiāo)售過(guò)程的每個(gè)階段始終知道和做的一些事情。
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